Innovance
- 16 juil. 2019
- 2 min de lecture

Est-ce une bonne idée de postuler l’Été ?

Depuis le 21 juin, c’est l’Été, d’ailleurs la France entière en est bien consciente puisque les températures sont en nettes hausses ! On constate également, moins de population dans les villes, des transports en commun déserts et des retours de mail « Actuellement en congé jusqu’au… ».

On dit toujours que la France s’arrête l’Été. Il y a, en effet, un ralentissement économique de mi-juillet à mi-aout dans la majorité des secteurs d’activité. Pourtant, si vous êtes en recherche d’emploi, c’est le moment de postuler !

En France, le nombre d’offres d’emploi augmente entre Juin et Septembre. Ceci permet aux entreprises d’avoir des salariés opérationnels pour la rentrée, et l’assurance d’un poste à la rentrée, laisse le temps aux futurs collaborateurs de se reposer l’été.

Les services RH profitent donc de l’accalmie de la saison estivale pour consacrer davantage de temps au recrutement. Il est, alors possible, d’être plus visible et d’accélérer le processus de recrutement lorsque votre profil correspond. Par ailleurs, vos échanges avec les professionnels seront d’une qualité supérieure, car ils prendront le temps nécessaire lors de votre entretien. On dit, qu’un recruteur passe en moyenne 30 secondes à regarder votre CV en temps normal. C’est donc le moment de tenter votre chance durant l’été et de relancer à la rentrée si vous n’avez pas eu de retour.

En tant que candidat, c’est aussi la bonne période lorsque vous voulez candidater spontanément en envoyant votre CV par e-mail, il ne passera pas inaperçu et ne sera pas noyer dans la masse. Ce sera aussi l’occasion de mettre à jour votre profil sur LinkedIn et les autres sites de recrutement. Restez en alerte même pendant vos vacances, pour saisir votre chance ! Il est même fortement recommandé de rester joignable et disponible pour un éventuel entretien (présentiel, skype, téléphonique…) durant cette période.